Rupture conventionnelle indemnité : quels sont ses avantages ?

Vous ne vous sentez plus à votre place et vous souhaitez quitter votre emploi ? Votre volume de travail est trop chargé et le salaire insuffisant ? Vous souhaitez quitter votre travail à l'amiable ? Pour cela, nous vous conseillons d'opter pour une rupture conventionnelle.

Si vous ne savez pas ce que c'est, il s'agit d'un licenciement à l'amiable afin de rompre votre contrat de travail qui vous lie à votre employeur.

Nous allons dans notre article vous parler en détails sur la rupture conventionnelle et vous éclairer au maximum sur le calcul des indemnités.

Pour en savoir davantage sur ce sujet, veuillez visiter notre site internet : http://ruptureconventionnelleindemnite.com

Quelles sont les conditions pour faire une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle ne peut se faire que selon certaines conditions :

  • La rupture conventionnelle sera refusé si le médecin du travail prouve que le salarié est apte a exercer son métier.
  • La rupture conventionnelle peut être annulée par le juge si le salarié déclare qu'il a subit une pression mentale pour la signer.
  • Le contrat du salarié doit être indéterminé.
  • Les deux parties doivent être d'accord pour signer la rupture conventionnelle.